篇一：考勤制度--装饰公司
考勤制度
1.0 目的
为确保公司进行有秩序的经营管理而制定
2.0 适用范围
适用于本公司所有员工（从一般员工到总经理）
3.0 责任
各部门主管、经理
4.0 程序内容
4.1 出勤
? 工作时间: - 每周工作五天半，附1
每天8小时，正常时间为上午8点半到下午5点半，
因工作需要执行晚班和倒班的员工,特别工作制10:00-19:00,此项工作制
需要部门经理的批准后，前台登记后，方可实施。
午休为一个小时(12:00 - 13:00)。
? 打卡: 员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日4次)。
员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到,
均按C类迟到计算.
忘记打卡的员工, 需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间给予补签.
? 公出: 一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。
出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到前台登记.
? 请假: 任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到前台登记
如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门
经理并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
? 迟到、早退和旷工的奖惩制度:
全勤奖:每月100元,以考勤卡为准.
迟到早退线: 上班8:45以后到达，视为迟到，下班5:15以前离开,视为
早退
特别条款: 在一个自然月份里，允许二次迟到(不晚于9:30),给员工应急
时使用。超过9:30，扣除缺勤时间的工资。
迟到细则: 在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：
A:迟到 0-15分钟/次,扣款个人月工资1%
B:迟到16-30分钟/次,扣款个人月工资2%
C:,即迟到30-45分钟/次,扣款个人月工资3%
D: 迟到1小时以后,按旷工一天计
注：若9：00-11：00间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计
算。
早退细则： A:早退 0-15分钟/次,扣款个人月工资1%
B:早退16-30分钟/次,扣款个人月工资2%
C:早退30-45分钟/次,扣款个人月工资3%
D: 16:00以前,按旷工一天计算。
4.2 旷工
? 连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管
将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出"辞退处分报告"。
? 在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞
退。
4.3 考勤统计
附1
每周上班5天半，一天半的休息分开执行。
设计人员周一至周四选择一天休息，周末选择半天休息。
非设计人员周一至周四选择半天休息，周末选择一天休息。
每位员工在选择完自己的休息时间后，由前台负责统计，总经理签字后，开始生效！每年有两次机会更改休息时间，但必须申请并由部门经理与总经理签字，才能生效！
篇二：小型装修公司考勤制度
陕西戴安祥装饰工程有限公司考勤制度
为确保公司进行有秩序的经营管理而制定,适用于陕西戴安祥装饰工程有限公司全体员工。
一．出勤制度
1、出勤：工作时间: 9:00-12:00 13:30-18:00
2、打卡：员工每天上下班，午休出入均需打卡，共计4次。
3、公出：一个工作日内的公出需在前台登记，方便转接电话和留言，出差，
事假等需事前得到部门经理批准，并到行政部登记。
4、请假：个人事假都需部门经理事前批准，如有紧急情况，不能事先请假，
应在两小时以内电话通知本部门经理和行政部，并在上班当日到行政
部补办手续，否则以旷工计。
5、值班：行政外出或者休假时需指定代班人员接听来电及来访，并做好转
接记录。
二、工休制度
1、根据本公司实际情况、实行每周轮休单休制度 （每周休息一天，轮流
休息）。如本周未休假，则之后可以补休。
2、本公司不提倡加班，员工应该在正常工作时间内提高工作效率，充分 利用工作时间。
3、国家法定节日统一休假。
4、统一休假时按值班表轮流值班，值班日薪60元/天。
三、迟到、早退和旷工的奖惩制度:
1、全勤奖:每月100元,以考勤卡为准.
2、迟到早退线：上班9:00以后到达，视为迟到，下班6:00以前离开,视
为早退。一月允许二次迟到(不晚于9:30),给员工应急时使用。超过
9:30，扣除缺勤时间的工资。
注：若9:00-9：25间致电直接上级请假者，经批准可补假，否则按旷工计算。
四、旷工：
?1、连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。查明原因后，予以辞退。
?2、在30天内未经批准缺勤总计6天内（共计48小时）者被视为旷工，并予以辞退。
考勤统计：
???1、各种休假单，应于每月1日前交至行政部统计.
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篇三：合木装饰公司考勤管理制度06
合木装饰公司考勤管理程序
设定程序：为确保公司全体员工按时到班，提高团队整体凝聚力和战斗力，特设定本程序：
1、员工常规工作时间为上午9：00—12：00，下午2：00—5：30；工程部员工为8：30—12：30，下午2：30—6：00，每周一休息，员工休息之前一个工作日，必须将工作安排好，必要时由部门领导安排调休。如需调整工作时间由经理室另行通知。休息日全体员工一律不许关机，否则计工作差错一次。
监控程序：公司行政助理负责每日如实记录员工的考勤，工程部考勤工作由工程部经理负责，经理室随机抽检，并负责登记员工出勤情况报至行政助理处，财务部据此核发每月工资。
1、除施工管理员外，所有员工须先到公司报到后方能外出办理各项业务。特殊情况需报请部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。直接向行政助理请假无效。
2、上班时间开始后至30分钟内到班者，按迟到论处。超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处,超过30分钟者按旷工半日论处。，
3、如特殊原因次日不能按时到班的，部门员工应提前一天向部门经理请假，部门经理通知值班经理。当天上班前请假的，部门经理不予受理。经理室、部门经理应于9点前通知行政助理，过时不通知一律视为迟到或旷工。如经理室或部门经理忘记通知，按10元/次扣罚。
4、每天公司员工迟到以及请假名单及原因将公布在公告板。
3、如不能按时到班的，以下原因不能成为请假理由，①车坏②塞车③超过8：30分之后请的病假④上班前直接去工地、材料市场、客户处未提前一天通知的，⑤经理室不认可的其它原因。
4、员工外出办理公务前需向部门经理说明外出原因，如未按时返回公司而部门经理不知情的，视同旷工处理。
5、为方便各部门之间的沟通，工程部经理原则上应按正常上班时间坐班，如有特殊情况应通知行政助理并在公告板写明。
处罚程序：
公司员工每月迟到第1次，扣罚10元，第二次起每增加一次加罚20元，以此类推。当月迟到4次以上者，行政助理上报经理室。
2、员工无故旷工半日，扣罚50元，每增加半日加罚50元，无故旷工2天以上，公司予以除名处理。
3、行政助理或经理室指定的其他考勤人员不严格按照条例规定据实登报，一经发现，按违规标准双倍处罚，违规者免罚。
4、当月考勤扣罚款项全部充入当月公司文娱经费
合木装饰
2006年2月16日
